个体户被辞职可以要求老板赔偿吗

个体户被辞职是否可以要求老板赔偿，这得看具体情况。

首先得明白经济补偿金这个概念，简单说就是在一些特定情况下，用人单位要给离职员工的一笔钱，用来保障员工权益的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果出现以下这些情况，员工被辞职是有权要求赔偿的：

一是老板没依照劳动合同约定提供充分的劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患，却没有相应防护措施；

二是未能及时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬，就是工资没按时发或者少发了；

三是没依法为劳动者缴纳社会保险费用；

四是公司内部规章制度违反了相关法律法规的规定，还对劳动者的合法权益造成侵害，比如规定不合理罚款等；

五是采取暴力、恐吓等不当手段强制劳动者进行劳动，或者违规指挥，严重危害到劳动者的生命安全。

要是不存在这些情况，是因为员工自身主观因素，像自己想换工作等原因主动离职，那一般就没权利要求赔偿。

经济补偿金的支付是根据劳动者在该单位的工作年限来确定的。每满一年，老板就向劳动者支付相当于其一个月工资的标准金额。工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，按照一年的标准计算；工作时间不足六个月的劳动者，仅需支付相当于其半个月工资的经济补偿金 。总之，要对照实际情况，看看是否符合法定赔偿情形来确定能否要求赔偿。