个体户工商被员工仲裁该怎么办？

当个体户工商被员工仲裁时，需要了解相关法律规定并采取合理措施应对。首先，我们来解释一些关键法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着员工在仲裁中需要提供证据来支持自己的诉求，比如证明劳动关系的存在、工资待遇情况、加班情况等。而个体户作为被申请人，也需要积极准备应对，提供相应的证据来反驳员工的主张或者证明自己的行为合法合规。

当收到仲裁通知后，个体户要做的第一步是仔细阅读仲裁申请书，了解员工的仲裁请求和所依据的事实理由。之后，要在规定的时间内提交答辩书，阐述自己的观点和理由。在答辩书中，应针对员工的每一项仲裁请求进行回应，说明自己的立场。

在准备证据方面，个体户可以收集与员工相关的各种资料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。这些证据可以证明员工的工作情况、工资待遇是否符合约定等。如果个体户认为员工存在违反规定的行为，也需要提供相应证据。

在仲裁过程中，个体户要按时参加仲裁庭审。庭审时，要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。认真听取员工的陈述和主张，并且可以进行反驳和辩论。如果对仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，个体户可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，个体户在面对员工仲裁时，要积极应对，依据法律规定维护自己的合法权益。