个体户为什么不怕劳动仲裁？

首先，说“个体户不怕劳动仲裁”这种表述是不准确的，劳动仲裁是保障劳动者和用人单位双方合法权益的一种法律程序，无论对于劳动者还是像个体户这类用人单位来说，都有其应遵循的法律规定和需要承担的责任。

从法律概念上看，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。对于个体户而言，在我国法律体系中，只要符合法律规定的个体工商户，也是劳动法意义上的用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这意味着个体户与员工之间建立的劳动关系同样受到劳动法的调整和规范。

在劳动仲裁中，如果个体户存在违反劳动法律法规的行为，比如未签订书面劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，那么在仲裁过程中，个体户可能会面临不利的裁决结果。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户被仲裁委认定存在拖欠工资的情况，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

然而，如果个体户严格遵守劳动法律法规，与员工签订了合法有效的劳动合同，按时足额支付工资，依法为员工缴纳社会保险等，在劳动仲裁中能够提供充分的证据证明自身的合规性，那么在仲裁中就可能维护自己的合法权益，不会因不合理的诉求而承担额外的责任。所以，不能一概而论地说个体户不怕劳动仲裁，关键在于其是否遵守劳动法律法规以及在仲裁中能否有效举证。