工伤继续上班后辞职是否有赔偿？

在工伤职工继续上班后再辞职的情况下，是有可能获得相应赔偿的。下面为你详细解释。

首先，了解一下工伤赔偿涉及的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿。这是对劳动者因工伤导致的身体伤害、经济损失等进行弥补的一种方式。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

也就是说，如果工伤职工的伤情被评定为五级至十级伤残，在继续上班后主动辞职，是可以获得这两笔赔偿的。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工后续可能发生的医疗费用支出；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对职工再就业造成一定影响而给予的补偿。

不过，如果工伤职工的伤情未达到伤残等级，一般就没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等费用，在工伤认定后，依然可以按照规定从工伤保险基金或用人单位处获得相应的赔偿。

需要注意的是，申请这些赔偿需要按照法定的程序进行。职工要先进行工伤认定，确定属于工伤范围；然后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。只有完成这些程序，才能根据鉴定结果主张相应的赔偿权益。