工伤后上班然后再辞职还有经济补偿吗？

首先，我们来了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，以保障劳动者在特定情况下的权益。工伤则是指劳动者在工作过程中受到的伤害或者患职业病。

对于工伤后上班再辞职是否有经济补偿，要分不同的情况来看。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种由劳动者主动提出的辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。

但是，如果存在以下情形，即使是劳动者提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，对于工伤职工，如果被鉴定为五至十级伤残，在辞职时还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》的相关规定，其目的是对工伤职工因工伤造成的后续影响进行一定的补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 总之，工伤后上班再辞职是否有经济补偿不能一概而论，要结合具体情况和相关法律规定来判断。