工伤继续工作后辞职有赔偿吗

工伤继续工作后辞职是否有赔偿，需要综合多方面因素判断。

首先，如果工伤已经经过法定认定程序，被确认为工伤，且进行了劳动能力鉴定得出相应结论，这种情况下辞职是有可能获得赔偿的。

比如，《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。这两项赔偿通常是在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

然而，如果工伤未经法定认定程序，或者虽然认定了工伤但未进行劳动能力鉴定，那么在辞职时想要获得赔偿可能就会面临困难，因为赔偿的标准和项目需要依据工伤的认定结果和劳动能力的鉴定等级来确定。

具体来说，若工伤导致了身体伤残，离职时可以根据伤残等级获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，以此应对因工伤带来的后续生活和医疗等方面费用。但要获得这些赔偿，需满足工伤认定，且离职是因为与工伤相关的原因，例如工伤导致身体功能受限，无法继续在原单位工作而离职等情况。

总之，不能一概而论地说工伤继续工作后辞职一定有或者没有赔偿，要根据具体的工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地相关法律法规的规定来综合判断。

相关概念：

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工伤导致劳动能力部分丧失，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付给职工用于就业安置等方面的补偿费用。

一次性工伤医疗补助金：是指工伤职工因工伤导致劳动能力部分丧失，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付给职工用于后续工伤医疗等方面的补偿费用。