员工偷东西拿回来了该怎么处理？

在员工偷东西后又将物品拿回来的情况下，处理方式需要综合法律规定和公司内部的规章制度来决定。

从法律角度来看，员工偷东西的行为可能会涉及到法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果盗窃的财物价值达到了当地规定的盗窃罪的立案标准，那么该员工的行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，构成盗窃罪。不过，该员工把东西拿回来了这一情节在法律量刑时可能会被考虑，因为这属于主动返还财物，一定程度上减轻了危害后果。

在公司管理层面，公司一般都有自己的规章制度。如果公司的规章制度明确规定了员工盗窃行为的处理方式，那么就可以按照制度来执行。比如，可能是警告、记过、降职甚至辞退等处分。公司应该秉持公平、公正、合法的原则处理此类事件，同时要注意保障员工的合法权益。在处理过程中，公司需要有充分的证据证明员工的盗窃行为，避免出现纠纷。

此外，公司还可以借此机会对员工进行教育，加强公司的安全管理和员工道德教育，以防止类似事件的再次发生。