劳动合同解雇赔偿几个月可以申请仲裁？

首先，我们来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

在劳动合同解雇赔偿的问题上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，只要用人单位在解雇劳动者时，赔偿不符合法律规定的标准，无论赔偿几个月，劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如，像您工作快两年，如果是合法解除劳动合同，公司应当支付您两个月工资作为经济补偿；如果是违法解除，就应当支付四个月工资作为赔偿金。而公司只给一个月赔偿，显然不符合法律规定，您是可以申请劳动仲裁的。

另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦您发现公司的赔偿不合理，要在规定的时效内及时申请仲裁。