没签劳动合同离职后公司不给发工资该怎么办？

当遇到没签劳动合同离职后公司不给发工资的情况时，可通过以下方式解决。

首先，我们要明确，虽然没签书面劳动合同，但只要你为公司提供了劳动，就与公司形成了事实劳动关系，公司有义务支付你相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同这一点，用人单位本身就存在违法行为。

然后，我们可以采取以下具体措施来维护自己的权益。第一步是与公司进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，说明你提供了劳动就应该获得工资，并且指出他们未签合同的行为是违法的，要求他们支付工资。如果协商能解决问题，那是最好的结果。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。你可以准备好能证明你在该公司工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录（哪怕是微信、支付宝转账记录）、同事的证人证言等，向劳动监察部门反映情况。他们会根据你提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令公司支付你的工资。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果公司仍然不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和实际情况进行审理和判决。总之，在遇到这种情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。