没有劳动合同辞职老板不给工资该怎么办？

当遇到没有劳动合同，辞职后老板不给工资的情况时，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确一些重要的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在我国，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板没有和你签订劳动合同，你还有权要求额外的赔偿。

其次，关于工资支付问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板不给你发工资的行为是违法的。

当遇到这种情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，尝试与老板进行协商。心平气和地和老板沟通，向他说明法律规定，要求支付工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好能证明你在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。第三步，如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。