未签订劳动合同辞职老板扣工资该怎么办？

在这种情况下，您可以通过以下方式维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没签订劳动合同，并不意味着您和老板之间就不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。关于老板扣工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板扣您工资的行为是违法的。接下来，您可以采取以下步骤解决问题。第一步，先和老板进行友好协商，跟他说明法律规定，要求支付您应得的工资，并可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们会对您的投诉进行调查处理。您需要准备好能够证明您和用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等。另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，相对比较正规和严肃。在仲裁过程中，您要详细说明事情的经过和您的诉求，提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据法律规定和事实情况作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，面对这种情况，您要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。