公司以经理名义给员工发工资该如何证明劳动关系？

如果公司以经理名义给员工发工资，要证明劳动关系，可以从以下多个方面入手。

首先是工作相关材料方面。劳动者所从事工作任务的具体信息，像电子文档、档案资料以及公司内部的其他相关文档等能作为证据。比如你参与公司项目的策划文档、业务执行记录等，这些材料如果能体现你在公司承担的工作职责，就很有证明力。这是因为这些文档直接反映了你在公司的工作内容和活动，与公司业务紧密相连。

其次是身份标识物品。劳动者任职期间工作身份的明确标示物，比如花名册、员工证件、员工制服等与公司相关的所有证明文件都很关键。例如工作证，它明确显示了你是该公司的员工，是证明劳动关系直观的证据。员工制服如果带有公司标志等，也能证明你与公司的关联。

再者是公司规章制度。公司向劳动者发放的各项规章制度，最好是加盖公章或者以印刷形式成套、成册的资料，如员工手册、财务管理规定、员工名单等。这些规章制度能体现公司对你的管理和规范，表明你处于公司的管理体系之下，从而证明劳动关系。

然后是沟通交流记录。公司正式员工或高层管理者与劳动者进行沟通交流的相关记录，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。例如领导通过邮件给你安排工作任务，这封邮件就能证明你在公司接受工作指令，与公司存在工作上的联系。

另外，还可以通过一些特殊方式收集证据。劳动者可以尝试与公司主管领导进行面谈，并对谈话过程进行录音，同时在录音材料中清晰地标注出领导的姓名，否则，劳动争议仲裁委员会可能难以确定录音材料的真实性。也可以寻求他人证词，如其他已离职员工的证言，来证实自己曾在该公司工作过。

法律依据方面，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 即使是以经理名义发工资，结合上述多方面的证据，也能有力地证明劳动关系。

相关概念：

工资支付凭证：是指记录用人单位向劳动者支付工资相关情况的材料，比如工资条、转账记录等。

招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等材料，体现劳动者被用人单位招用的过程。

考勤记录：记录劳动者在用人单位出勤情况的材料，能反映劳动者在公司的工作时间等情况。