扣当月绩效是否属于扣工资？
我所在的公司最近扣了我当月的绩效，我不 太清楚这算不算扣工资。工资是我生活的重要来源，绩效也占了一部分收入。我想知道从法律角度看，扣当月绩效是不是等同于扣工资，这关系到我的合法权益。
张凯执业律师
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从法律层面来讲，判断扣当月绩效是否属于扣工资，需要先明确工资和绩效的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。绩效通常是与员工的工作表现、业绩成果等挂钩的一部分收入，它有可能被包含在工资的范畴内。
如果绩效是作为工资的固定组成部分，也就是在劳动合同或者公司规章制度里明确规定绩效属于工资的一部分，那么扣当月绩效就属于扣工资。例如，劳动合同中写明员工月工资由基本工资和绩效工资构成，且对绩效工资的计算方式、发放条件等有详细规定，这种情况下扣绩效自然属于扣工资。
若绩效是一种额外的奖励机制，并非工资的固定组成，公司根据员工的工作表现等因素自主决定是否发放以及发放多少，那么扣除绩效就不属于严格意义上的扣工资。不过，公司在制定和执行这种绩效奖励机制时，也必须遵循公平、公正、透明的原则，并且相关规定要合法合规。如果公司随意扣除绩效，损害了员工的权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。