question-icon 工资提成怎么算才正确?

我在一家销售公司工作,工资是基本工资加提成。但每次发提成时,我都觉得算得不太对,可又不知道正确的算法是怎样的。我想了解下,从法律角度来说,工资提成到底该怎么算才是正确的呢?
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  • #工资提成
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工资提成是企业激励员工提高业绩的一种常见薪酬方式。从法律层面来看,工资提成的计算需要遵循一定的规则和依据。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。这意味着,用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资提成的计算方式、发放时间等相关内容。如果劳动合同中有明确约定,那么双方就应当按照约定来计算和支付提成。例如,合同约定按照销售额的一定比例计算提成,那么就应当根据实际的销售额来计算。 其次,如果劳动合同没有明确约定提成的计算方式,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。提成属于工资的一部分,用人单位应当按照公平、合理的原则来确定提成的计算方式。 在实际操作中,用人单位通常会制定内部的提成制度或方案。这些制度和方案应当经过民主程序制定,并向劳动者公示。如果用人单位随意变更提成计算方式,损害了劳动者的合法权益,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。 此外,计算提成还需要有明确的业绩考核标准和数据来源。用人单位应当建立健全的业绩考核体系,确保提成的计算有可靠的依据。同时,用人单位应当向劳动者提供业绩考核的相关数据和明细,让劳动者清楚自己的提成是如何计算出来的。

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