工资提成怎么算才正确？

工资提成是企业激励员工提高业绩的一种常见薪酬方式。从法律层面来看，工资提成的计算需要遵循一定的规则和依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。这意味着，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资提成的计算方式、发放时间等相关内容。如果劳动合同中有明确约定，那么双方就应当按照约定来计算和支付提成。例如，合同约定按照销售额的一定比例计算提成，那么就应当根据实际的销售额来计算。

其次，如果劳动合同没有明确约定提成的计算方式，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。提成属于工资的一部分，用人单位应当按照公平、合理的原则来确定提成的计算方式。

在实际操作中，用人单位通常会制定内部的提成制度或方案。这些制度和方案应当经过民主程序制定，并向劳动者公示。如果用人单位随意变更提成计算方式，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

此外，计算提成还需要有明确的业绩考核标准和数据来源。用人单位应当建立健全的业绩考核体系，确保提成的计算有可靠的依据。同时，用人单位应当向劳动者提供业绩考核的相关数据和明细，让劳动者清楚自己的提成是如何计算出来的。