销售提成是按销售额提成吗？

销售提成的计算方式在法律上并没有明确统一的规定，它主要由用人单位和劳动者通过劳动合同或者相关协议来约定。

销售提成是用人单位激励销售人员的一种常见方式。从概念上来说，销售额提成是指按照销售人员促成的商品或者服务的销售金额的一定比例来计算提成。比如，约定提成比例为 5%，如果销售人员促成了 10 万元的销售额，那么他的提成就是 10 万×5% = 5000 元。

不过，销售提成并不局限于按销售额计算。根据《关于工资总额组成的规定》等相关规定，用人单位可以根据自身的经营特点和管理需要，与劳动者约定其他合理的提成计算方式。例如，可以按照销售利润来计算提成，也就是扣除成本、费用等之后的利润部分按一定比例提成。这种方式能让销售人员更关注销售业务的盈利性。还可以按照销售数量来计算，比如每销售一件产品给予固定金额的提成。另外，有些复杂的业务可能会综合多种因素来计算提成，像既考虑销售额，又考虑客户的回款情况等。

所以，销售提成不一定是按销售额提成，具体的计算方式取决于用人单位和劳动者之间的约定。为了避免后续的纠纷，双方应该在合同或者协议中明确提成的计算方法、发放时间等关键内容。