就业促进法确立了什么原则来强化公平就业？

《就业促进法》为了营造公平的就业环境，确立了多项重要原则来强化公平就业。

首先是公平就业原则。这一原则就好比是一场公平的比赛，每个求职者都站在同一起跑线上，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。在招聘过程中，用人单位不能因为这些因素拒绝录用或者提高录用标准。《就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一规定保障了求职者在就业机会面前的平等地位。

其次是统筹就业原则。这意味着要对城乡、区域、不同群体的就业进行统一规划和安排。政府会采取措施促进各类人群就业，比如推动农村劳动力转移就业，扶持困难群体就业等。该法第二十条规定，国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。通过统筹就业，能够让不同地区、不同身份的劳动者都能有更多的就业机会。

再者是就业援助原则。对于那些就业困难人员，政府会给予特殊的帮助和支持。就像在赛跑中，对于跑得慢或者遇到困难的选手，会给予一定的助力。《就业促进法》第五十二条规定，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。这一原则确保了就业困难群体也能融入就业市场，实现就业。

最后是市场就业原则。强调发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，让用人单位和劳动者通过市场机制实现双向选择。同时，政府会加强宏观调控和政策引导，营造良好的就业市场环境。这就如同在一个大市场中，用人单位和劳动者根据自身的需求和条件进行自由交易，政府则负责维护市场的秩序和公平。《就业促进法》第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。