我国立法是否规定了消除劳动就业歧视现象？

我国立法确实规定了消除劳动就业歧视现象。劳动就业歧视，简单来说，就是在就业过程中，用人单位基于性别、年龄、种族、宗教信仰等与工作能力无关的因素，对劳动者采取不公平的对待。

《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《中华人民共和国就业促进法》第三条也规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。此外，该法还专设了“公平就业”一章，进一步细化了对就业歧视的禁止性规定，比如不得实施就业歧视的具体情形等。

这些法律规定旨在保障劳动者在就业市场上能够获得公平的机会，不论自身的一些外在因素如何，只要具备相应的工作能力，就应该有平等的就业权利。如果劳动者遇到劳动就业歧视的情况，可以依据这些法律规定，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉等。