为什么户籍歧视变少了？
我之前找工作时，总感觉有些单位存在户籍歧视，让我很受打击。但最近找工作， 感觉这种情况少了很多。我就想知道，从法律层面来说，为什么现在户籍歧视会变少呢？是有什么新的法律规定吗？还是其他原因呢？
张凯执业律师
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户籍歧视指的是在社会生活和经济活动中，一些单位或个人基于户籍差异，对不同户籍的人采取不公平的对待方式。这种情况在过去较为常见，但近年来确实有明显减少的趋势，这主要得益于我国一系列法律规定和政策举措的实施。
《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。这一规定从根本大法的层面确立了公民平等的法律地位，为消除包括户籍歧视在内的各种歧视现象提供了最根本的法律依据。也就是说，无论公民来自哪里，拥有何种户籍，在法律赋予的权利和义务方面都是平等的，这为减少户籍歧视奠定了坚实的基础。
《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这一法律条文直接针对就业领域的户籍歧视问题，要求用人单位和职业中介机构不得因为求职者的户籍不同而区别对待，保障了不同户籍劳动者在就业市场上的平等竞争机会。一旦用人单位存在户籍歧视行为，劳动者可以依据该法维护自己的合法权益。
除了法律规定外，各地政府也出台了一系列相关政策来促进人口的合理流动和社会公平。例如，很多城市放宽了落户条件，让更多外来人口能够融入当地，享受到与本地居民同等的公共服务和社会福利。同时，政府还加强了对公共服务资源的均衡配置，减少因户籍差异导致的公共服务差距，这也在一定 程度上减少了户籍歧视现象的发生。
综上所述，我国通过宪法、就业促进法等相关法律的实施，以及各地政府一系列政策的推动，有效地减少了户籍歧视现象，促进了社会的公平与和谐发展。