劳动法规定女性职工多少岁不能聘用呢？

在我国劳动法中，并没有明确规定女性职工多少岁不能聘用。不过，这要分不同情况来看。

首先说说法定退休年龄。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休；女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应该退休。当女性达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动合同会终止。

然而，退休并不意味着不能再被聘用。达到退休年龄后，女性与用人单位建立的就不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系不受劳动法调整，而是受民法典等相关法律的约束。也就是说，即使女性超过法定退休年龄，只要双方达成一致，依然可以被聘用。

此外，从劳动能力角度来看，如果女性因为年龄等原因完全丧失劳动能力，可能就不适合被聘用了。但这需要经过专业的劳动能力鉴定。总之，劳动法没有绝对禁止聘用某一年龄以上的女性职工，关键要看具体情况和双方的约定。