女员工52岁被辞退是否有赔偿？

要判断52岁女员工被辞退是否有赔偿，需要综合多方面情况来看。

首先，我们要明确退休年龄的相关规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的退休年龄一般是50周岁，女干部退休年龄是55周岁。如果这位52岁的女员工属于工人身份且已经办理了退休手续，开始依法享受基本养老保险待遇，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止。在此种情况下，公司辞退她通常是没有经济赔偿的。因为当员工开始享受养老保险待遇时，她与公司之间的劳动关系就自然结束了。

然而，如果该女员工虽然到了52岁，但还未办理退休手续，也没有开始享受基本养老保险待遇，那就得分情况讨论。如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如女员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，辞退女员工，公司无需支付经济赔偿。因为这是员工自身存在重大过错导致的被辞退。

但要是公司没有合理合法的理由辞退女员工，那么就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，这种情况下女员工可以要求公司给予相应的赔偿。