《就业促进法》第八条如何释义？

《就业促进法》第八条规定：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

首先，“用人单位依法享有自主用人的权利”，这意味着用人单位在法律规定的范围内，有权根据自身的生产经营需要和工作岗位要求，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、方式等。比如一家企业，它可以根据自身业务拓展情况，决定招聘多少销售人员、技术人员等，也可以自主选择通过何种渠道进行招聘，像网络招聘平台、校园招聘等。这是为了保障用人单位能够根据市场变化和自身发展需求，合理配置人力资源，提高生产经营效率。

其次，“用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益”。这里的合法权益涵盖多个方面，包括平等就业权、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等。例如，《劳动法》规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，《劳动合同法》规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同等。如果用人单位违反这些规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。总之，这条规定既赋予了用人单位自主用人的权利，又明确了其保障劳动者合法权益的义务，旨在构建和谐稳定的劳动关系。