就业促进法确立了什么原则？

《就业促进法》确立了以下几个重要原则：

首先是促进就业原则。这一原则强调国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。《就业促进法》第二条明确规定“国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业”，这表明国家致力于通过各种政策和措施来推动就业机会的增加，鼓励劳动者主动寻找工作，同时发挥市场在人力资源配置中的基础性作用，政府则扮演促进和引导的角色。

其次是公平就业原则。该原则旨在消除就业歧视，保障劳动者享有平等的就业权利和就业机会。不论劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等因素如何，都应在就业方面受到平等对待。《就业促进法》第三条规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。这一原则为劳动者创造了一个公平竞争的就业环境，确保每个人都能凭借自身的能力和素质获得合适的工作岗位。

再者是统筹就业原则。它要求统筹城乡和区域就业，推动不同地区、不同群体之间的就业协调发展。国家通过制定相关政策，促进农村劳动力向城市有序转移，缩小城乡就业差距，同时关注不同区域的经济发展水平和就业需求，实现全国范围内的就业平衡。《就业促进法》明确了国家要建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业，体现了统筹城乡就业的要求。

最后是就业援助原则。这一原则主要针对就业困难人员，政府通过各种援助措施，帮助他们实现就业。《就业促进法》规定各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。这体现了国家对就业困难群体的关怀，保障了弱势群体的就业权益。