《就业服务与就业管理规定》是怎样的？

《就业服务与就业管理规定》是为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规制定的规定。

这个规定对于求职者而言，提供了诸多保障。它明确规定了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。比如，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这保障了乙肝病原携带者的平等就业权。依据《就业服务与就业管理规定》第二十条，用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。这让求职者在求职过程中能处于相对公平的环境。

对于用人单位来说，规定了其招用人员的行为规范。用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。而且，用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。依据《就业服务与就业管理规定》第十一条，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。

在就业服务方面，规定了公共就业服务机构的职责。公共就业服务机构应当免费为劳动者提供就业政策法规咨询、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布等服务。同时，也对职业中介机构的设立、经营等进行了规范，要求职业中介机构应当在服务场所明示营业执照、职业中介许可证、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等，并接受劳动保障行政部门及其他有关部门的监督检查。依据《就业服务与就业管理规定》第四十七条，职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。