我国劳动法有哪些基本原则？

劳动法的基本原则，是指贯穿于劳动法律规范，集中体现劳动法的立法指导思想的，调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时所必须遵循的基本准则。以下为您详细介绍我国劳动法的基本原则。

首先是劳动权利义务相统一原则。这意味着劳动者既享有法律规定的劳动权利，同时也必须履行相应的劳动义务。比如，劳动者有获得劳动报酬、休息休假的权利，同时也有完成劳动任务、遵守劳动纪律的义务。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，同时应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

其次是保护劳动者合法权益原则。这是劳动法的核心原则之一，强调国家通过各种手段来保障劳动者的合法权益不受侵犯。例如，在工资支付方面，法律规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；在劳动安全卫生方面，要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。《劳动法》第一条就开宗明义地指出，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

再者是劳动法主体利益平衡原则。该原则要求劳动关系双方的利益都应得到兼顾和平衡。既要保障劳动者的合法权益，又要考虑用人单位的利益，以促进劳动关系的和谐稳定。比如，在制定劳动标准时，要综合考虑劳动者的劳动强度、工作环境等因素，同时也要考虑用人单位的承受能力。只有这样，才能实现劳动关系的可持续发展，促进社会经济的稳定增长。

另外，还有劳动自由原则。劳动自由包括劳动者选择职业的自由、与用人单位协商确定劳动条件的自由等。劳动者有权根据自己的意愿和能力选择适合自己的工作岗位，用人单位也有权根据自身的经营需要和岗位要求选择合适的劳动者。但这种自由并不是绝对的，必须在法律规定的范围内行使。例如，用人单位在招聘时不得进行就业歧视，不得违反法律规定限制劳动者的择业自由。

最后是劳动平等原则。劳动平等体现在多个方面，如就业机会平等、工资待遇平等、职业发展机会平等。不论劳动者的性别、种族、民族、宗教信仰等如何，都应享有平等的就业机会和劳动权利。《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一原则有助于消除就业歧视，营造公平公正的就业环境。