公司给员工漏缴社保该如何处理？

当公司给员工漏缴社保时，以下是一些处理方式和相关法律依据。

首先，员工可以与公司进行协商。这是比较温和的解决途径。员工可以向公司指出漏缴社保的情况，要求公司及时补缴。因为根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以公司有义务为员工补缴漏缴的社保。

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查。一旦查实公司存在漏缴社保的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正。根据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不改正的，劳动保障行政部门可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

员工还可以向社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构可以直接督促公司补缴社保费用。同时，员工也可以依法申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以要求公司补缴社保费用，并且如果因为公司漏缴社保给自己造成了经济损失，如无法正常享受医保待遇等，还可以要求公司进行赔偿。