公司不给员工缴纳社保该怎么处理？

当公司不给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们来明确一下公司为员工缴纳社保的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，公司就有义务为其缴纳社保。

如果发现公司没有为自己缴纳社保，员工可以先与公司进行友好沟通。在沟通时，员工可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司及时补缴社保。这样做的好处是可以避免与公司产生不必要的冲突，同时也给公司一个改正错误的机会。

如果与公司沟通后，公司仍然拒绝缴纳社保，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司未为自己缴纳社保的事实。

另外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构可以对公司的社保缴纳情况进行核查，并责令公司限期补缴社保。如果公司逾期仍不缴纳，社会保险经办机构可以按照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，对公司进行处罚。

如果以上方法都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，以证明自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工要及时行使自己的权利，避免超过时效。总之，公司不给员工缴纳社保是违法行为，员工要积极采取措施维护自己的合法权益。