公司没有给员工交社保该怎么处理？

当公司没有给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们要了解几个关键的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，当发现公司没交社保，员工可以先与公司进行沟通协商，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，并要求公司及时补缴。协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，一旦查实公司存在未交社保的违法行为，会责令公司限期改正。此外，员工也可以向社会保险经办机构进行举报，社会保险经办机构会根据具体情况进行处理。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司长期不缴纳社保，员工还可以通过解除劳动合同并要求经济补偿的方式来维护自己的权益。