公司没按劳动法交社保该怎么处理？

当公司没有按照劳动法的规定为员工缴纳社保时，员工可以通过以下方式来处理。

首先，我们要了解一下社保缴纳的相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

当发现公司没按规定交社保时，员工可以先和公司进行沟通协商。毕竟和平解决问题是比较好的方式，员工可以向公司说明法律规定，要求公司及时补缴社保。在沟通的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果和公司协商没有达成满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司未按规定缴纳社保的情况。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期改正。

另外，员工也可以向社会保险费征收机构进行投诉。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果以上途径都没有解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。不过，劳动仲裁和诉讼相对来说程序会复杂一些，需要耗费一定的时间和精力。