社保公司没有缴纳该怎么解决？

当公司没有为员工缴纳社保时，员工可以采取以下步骤来解决问题。

首先，员工可以与公司进行沟通协商。通俗来讲，就是和公司的相关负责人坐下来，心平气和地说明情况，要求公司按照法律规定为自己补缴社保。这是比较温和的解决方式，有可能通过沟通就解决问题。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工向其投诉后，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未缴纳社保的情况，会责令公司限期改正。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作，他们可以督促公司补缴社保费用。

若上述途径都无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。