用人单位未缴纳社保应怎么处理？

当用人单位未缴纳社保时，劳动者可以通过多种途径来维护自身权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位为职工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，如果发现用人单位未缴纳社保，劳动者可以向当地的社会保险行政部门进行投诉举报，要求其责令用人单位限期改正。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成了实际损失，比如无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等，劳动者可以通过向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位进行赔偿。不过，在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。