用人单位在试用期可以随意解除合同吗

用人单位在试用期不可以随意解除合同。

首先，《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十九条规定了六种用人单位可解除劳动合同的情形：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反用人单位的规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的 。

第四十条规定了两种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

此外，用人单位在试用期内解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有上述法定情形出现。否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。如果劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。

总之，试用期内用人单位解除合同必须有法定理由并能举证，不能随意为之。这是法律为了保障劳动者权益，防止用人单位滥用权力而做出的规定。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

举证义务：就是在法律纠纷中，当事人有责任提供证据来证明自己的主张或反驳对方的主张。