公司漏缴社保该怎么办，如何给予赔偿？

当公司出现漏缴社保的情况时，我们可以从以下几个方面来处理，并且了解相应的赔偿问题。首先，我们需要明确一些基本的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果公司漏缴社保，员工可以采取以下步骤。第一步，与公司进行沟通协商。员工可以先向公司提出要求，让公司补缴漏缴的社保费用。这是一种比较温和的解决方式，有可能通过友好协商解决问题。第二步，如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。这些部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期补缴社保费用。第三步，如果以上方法都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在赔偿方面，如果公司漏缴社保给员工造成了实际损失，比如导致员工无法享受相应的社保待遇，员工可以要求公司赔偿相应的损失。例如，因为公司漏缴医疗保险，导致员工在生病就医时无法报销医疗费用，那么员工可以要求公司承担这部分费用。需要注意的是，员工在维护自己权益的过程中，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。