劳动法的首要原则是什么？

劳动法的首要原则是保障劳动者的合法权益。这一原则是劳动法的核心和基石，贯穿于劳动法律规范的始终。保障劳动者合法权益，简单来说，就是要确保劳动者在劳动过程中的各项权利不受侵犯，能公平合理地获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第一条明确规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”这清晰地表明了立法目的就是以保障劳动者合法权益为首。

在实际操作中，当劳动者权益受到侵害时，该原则起到重要作用。比如，若用人单位拖欠工资，劳动者依据这一原则，就可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来追讨工资。因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬，保障劳动者获得报酬的权利是保障其合法权益的重要体现。又如，用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件，使劳动者在危险环境下工作，这也违反了保障劳动者合法权益的原则，劳动者有权要求用人单位改善条件。所以，保障劳动者合法权益这一首要原则，为劳动者在劳动过程中撑起了一把“保护伞”。