劳动法的首要原则是什么?
我在一家公司上班,最近和公司有点劳动纠纷,想了解下劳动法的首要原则,看看能不能从这方面维护自己权益,不知道劳动法首要原则到底是啥,对解决我的问题有没有帮助。
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劳动法的首要原则是保障劳动者的合法权益。这一原则是劳动法的核心和基石,贯穿于劳动法律规范的始终。保障劳动者合法权益,简单来说,就是要确保劳动者在劳动过程中的各项权利不受侵犯,能公平合理地获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第一条明确规定:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”这清晰地表明了立法目的就是以保障劳动者合法权益为首。 在实际操作中,当劳动者权益受到侵害时,该原则起到重要作用。比如,若用人单位拖欠工资,劳动者依据这一原则,就可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来追讨工资。因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬,保障劳动者获得报酬的权利是保障其合法权益的重要体现。又如,用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件,使劳动者在危险环境下工作,这也违反了保障劳动者合法权益的原则,劳动者有权要求用人单位改善条件。所以,保障劳动者合法权益这一首要原则,为劳动者在劳动过程中撑起了一把“保护伞”。

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