《劳动法》什么时候开始实施？

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。它于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起正式施行。

这部法律是我国劳动领域的基本大法，它全面涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等众多方面，为劳动者和用人单位之间的权利义务关系提供了明确的规范和准则。

从法律适用的角度来看，自《劳动法》实施之日起，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，都适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，只要是在1995年1月1日之后发生的符合《劳动法》调整范围的劳动争议等相关问题，都可以依据这部法律来进行处理和解决。

《劳动法》的实施标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段，它对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系以及推动我国劳动领域的法治化进程都起到了至关重要的作用。