劳动争议处理的原则是什么？

劳动争议处理的原则是在解决劳动者与用人单位之间纠纷时需要遵循的基本准则。这些原则能保证劳动争议得到公平、合理、及时的解决。

第一个原则是合法原则。这意味着在处理劳动争议时，要依据我国现有的劳动法律法规来进行。比如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律规定了劳动者和用人单位的权利和义务，处理争议时必须严格按照法律条文办事，不能随意违反法律规定。就像在判定用人单位是否存在拖欠工资的情况时，要依据法律中关于工资支付的相关条款来确定。

第二个原则是公正原则。公正就是要公平对待劳动者和用人单位双方，不偏袒任何一方。无论双方的地位、规模如何，在处理争议时都应平等地适用法律。例如在劳动仲裁或诉讼过程中，要给予双方平等的陈述、辩论的机会，不能因为用人单位规模大或者劳动者处于弱势地位就区别对待。

第三个原则是及时处理原则。劳动争议往往涉及劳动者的切身利益，如工资、福利等，如果不及时处理，可能会给劳动者的生活带来困难。所以，在处理劳动争议时要尽快解决问题，避免久拖不决。按照法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

最后一个原则是着重调解原则。调解是指在第三方的主持下，双方通过协商达成一致，解决争议。调解具有灵活、便捷、不伤和气等优点。很多劳动争议通过调解就能得到很好的解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。