劳动争议协商有哪些特点?
我和公司发生了劳动争议,听说可以先进行协商解决。但我不太清楚劳动争议协商具体有啥特点,这样协商的时候我心里也能有底,所以想了解下这方面的情况。
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劳动争议协商是指劳动者与用人单位之间就劳动争议事项进行沟通、商量,以寻求解决办法的一种方式。它具有以下特点: 自主性:劳动争议协商最大的特点就是双方当事人的自主性。协商是基于双方自愿进行的,任何一方都可以自主决定是否参与协商、协商的内容以及是否达成和解协议。就像两个人商量事情一样,完全由双方自己掌控进程和结果。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。这里明确赋予了当事人自主选择协商解决争议的权利。 灵活性:协商的形式和程序都非常灵活。双方可以选择面对面直接沟通,也可以通过电话、邮件等方式进行交流;协商的时间和地点也可以由双方根据实际情况自行确定。不像仲裁和诉讼有严格的程序要求。例如,双方可以在工作之余找个合适的地方坐下来谈,也可以在工作时间抽空交流。 平等性:在协商过程中,劳动者和用人单位的法律地位是平等的。双方都有权充分表达自己的意见和诉求,不受对方的强迫和威胁。这意味着双方要以平等的姿态进行交流,尊重对方的观点。比如,在讨论工资待遇调整的争议时,劳动者和用人单位都可以提出自己认为合理的方案。 便捷性:协商解决劳动争议可以避免繁琐的法律程序,节省时间和成本。相比于仲裁和诉讼,协商不需要缴纳费用,也不需要等待较长的时间来处理。双方可以迅速地开始协商,并在较短的时间内达成一致意见。例如,一些小的劳动报酬争议,通过协商可能几天就解决了,而走仲裁或诉讼程序可能需要几个月甚至更长时间。 保密性:协商过程和结果通常是保密的。这对于双方来说都有好处,可以避免争议事项公开化对双方造成不必要的影响。比如一些涉及商业秘密或个人隐私的劳动争议,通过协商解决可以更好地保护双方的利益。

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