劳动争议协商有哪些特点？
我和公司发生了劳动争议，听说可以先进行协商解决。但我不太清楚劳动争议协商具体有啥特点，这样协商的时候我心里也能有底，所以想了解下 这方面的情况。
张凯执业律师
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劳动争议协商是指劳动者与用人单位之间就劳动争议事项进行沟通、商量，以寻求解决办法的一种方式。它具有以下特点：
自主性：劳动争议协商最大的特点就是双方当事人的自主性。协商是基于双方自愿进行的，任何一方都可以自主决定是否参与协商、协商的内容以及是否达成和解协议。就像两个人商量事情一样，完全由双方自己掌控进程和结果。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这里明确赋予了当事人自主选择协商解决争议的权利。
灵活性：协商的形式和程序都非常灵活。双方可以选择面对面直接沟通，也可以通过电话、邮件等方式进行交流；协商的时间和地点也可以由双方根据实际情况自行确定。不像仲裁和诉讼有严格的程序要求。例如，双方可以在工作之余找个合适的地方坐下来谈，也可以在工作时间抽空交流。
平等性：在协商过程中，劳动者和用人单位的法律地位是平等的。双方都有权充分表达自己的意见和诉求，不受对方的强迫和威胁。这意味着双方要以平等的姿态进行交流，尊重对方的观点。比如，在讨论工资待遇调整的争议时，劳动者和用人单位都可以提出自己认为合理的方案。
便捷性：协商解决劳动争议可以避免繁琐的法律程序，节省时间和成本。相比于仲裁和诉讼，协商不需要缴纳费用，也不需要等待较长的 时间来处理。双方可以迅速地开始协商，并在较短的时间内达成一致意见。例如，一些小的劳动报酬争议，通过协商可能几天就解决了，而走仲裁或诉讼程序可能需要几个月甚至更长时间。
保密性：协商过程和结果通常是保密的。这对于双方来说都有好处，可以避免争议事项公开化对双方造成不必要的影响。比如一些涉及商业秘密或个人隐私的劳动争议，通过协商解决可以更好地保护双方的利益。