劳动合同履行的四大原则是什么

劳动合同履行的四大原则如下：

首先是亲自履行原则。这意味着劳动合同必须由合同明确规定的当事人来履行。简单说，就是你和公司签了合同，那就得你自己去上班干活，不能找人代替你来履行这份合同义务。因为劳动本身具有人身属性，是特定人之间的合同。

其次是实际履行原则。就是合同双方要按照合同规定的标的去履行义务、实现权利，不能用别的东西或方式来替代。比如合同约定你在某个岗位做特定工作内容，那就得按这个要求来，不能说换个岗位或者做其他工作就算完成义务了。

然后是全面履行原则。依据《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。这要求双方要按照劳动合同规定的时间、地点、工作内容等各方面要求，全面完整地履行所有义务。例如按时上下班、在指定地点工作、完成规定工作量等。

最后是协作履行原则。在履行劳动合同过程中，双方当事人要互相协作，共同完成合同规定的义务。比如公司要给你提供必要的工作条件，你要配合公司的合理管理安排，双方共同努力来达成劳动合同的目标。

相关概念：

亲自履行原则：强调劳动合同需由特定当事人履行。

实际履行原则：按合同规定的标的履行权利义务。

全面履行原则：按劳动合同各方面约定完整履行义务。

协作履行原则：劳动合同双方相互协作完成合同义务。