question-icon 劳动合同履行的四大原则是什么

我刚入职一家公司,要签劳动合同了。听说劳动合同履行有四大原则,我不太清楚具体是哪些。想了解一下这四大原则是什么,对我以后工作会有啥影响,自己该怎么依据这些原则维护权益呢。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动合同履行的四大原则如下: 首先是亲自履行原则。这意味着劳动合同必须由合同明确规定的当事人来履行。简单说,就是你和公司签了合同,那就得你自己去上班干活,不能找人代替你来履行这份合同义务。因为劳动本身具有人身属性,是特定人之间的合同。 其次是实际履行原则。就是合同双方要按照合同规定的标的去履行义务、实现权利,不能用别的东西或方式来替代。比如合同约定你在某个岗位做特定工作内容,那就得按这个要求来,不能说换个岗位或者做其他工作就算完成义务了。 然后是全面履行原则。依据《劳动合同法》第二十九条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务”。这要求双方要按照劳动合同规定的时间、地点、工作内容等各方面要求,全面完整地履行所有义务。例如按时上下班、在指定地点工作、完成规定工作量等。 最后是协作履行原则。在履行劳动合同过程中,双方当事人要互相协作,共同完成合同规定的义务。比如公司要给你提供必要的工作条件,你要配合公司的合理管理安排,双方共同努力来达成劳动合同的目标。 相关概念: 亲自履行原则:强调劳动合同需由特定当事人履行。 实际履行原则:按合同规定的标的履行权利义务。 全面履行原则:按劳动合同各方面约定完整履行义务。 协作履行原则:劳动合同双方相互协作完成合同义务。

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