五险一金和社保有什么区别？

五险一金和社保是我们在工作和生活中经常会接触到的概念，它们之间既有联系又有区别。

首先来解释一下这两个概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。而五险一金，是在社保的基础上，再加上住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从保障范围来看，社保的五个险种分别针对不同的生活风险提供保障。养老保险是为了让我们在退休后能够有基本的生活收入；医疗保险可以在我们生病就医时报销部分医疗费用；失业保险在我们非因本人意愿中断就业时，能提供一定时期的生活补助；工伤保险则是在我们因工作遭受事故伤害或者患职业病时给予补偿；生育保险为女职工生育提供医疗费用和生育津贴等。而五险一金中的住房公积金，主要是在住房方面给予职工支持，帮助职工解决住房问题。

在缴纳标准上，社保的缴纳比例是由国家统一规定的，一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳。缴纳基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但有上下限的规定。住房公积金的缴纳比例则是由单位在一定范围内自行确定，一般不低于5%，不高于12%，也是由单位和职工共同缴纳。

在享受待遇方面，社保的各项待遇都有明确的规定和条件。例如，领取养老保险金需要达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限；享受医疗保险报销需要在定点医疗机构就医等。住房公积金则可以在符合规定的情况下提取，如购买自住住房、偿还住房贷款本息等，也可以申请住房公积金贷款，贷款利率相对商业贷款较低。

相关法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》对社保的各个险种进行了详细的规定，明确了用人单位和职工的权利和义务。而住房公积金的管理则依据《住房公积金管理条例》，该条例对住房公积金的缴存、提取、使用等方面都做了规范。总之，五险一金和社保虽然有所关联，但在概念、范围、缴纳和待遇等方面都存在差异。