社保与五险一金有什么区别？
我一直不太清楚社保和五险一金到底有啥不一样。我每月工 资里都会扣这两方面的钱，但感觉它们好像挺像的，又好像不同。我想知道它们具体在涵盖范围、缴纳规定等方面有哪些区别，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。而五险一金则是在社保的基础上，再加上住房公积金。
从涵盖范围来说，社保主要包含五个险种，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险就像是给我们的老年生活存钱，等我们退休后，可以每月领取养老金，保障基本生活开销。医疗保险则在我们生病就医时发挥作用，能帮我们报销一部分医疗费用，减轻经济负担。工伤保险是当我们在工作中受到伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。失业保险在我们失业时，能给予一定期限的生活补助。生育保险则针对生育行为，为女职工提供生育津贴和医疗费用报销。
五险一金中的住房公积金，是一种住房保障制度。单位和职工每月按照一定比例缴存住房公积金，这笔钱会存入职工的住房公积金账户。职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请提取住房公积金，也可以申请住房公积金贷款，享受相对较低的贷款利率。
在缴纳规定方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。如果用人单位不为职工缴纳社保，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。而住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位也应当为职工缴存住房公积金，但在实际执行中，部分企业可能存 在不缴纳的情况。职工发现单位未依法缴存住房公积金的，可以向住房公积金管理中心投诉，维护自己的权益。总之，社保和五险一金虽然有一定关联，但在涵盖范围和缴纳规定上存在明显区别。