社保和五险一金有什么区别？

社保和五险一金是我们在日常生活中经常听到的概念，它们之间既有联系又有区别。下面将从多个方面为你详细解释。

首先，从概念上来说，社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。而五险一金则是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金这一金。

从范围上看，社保是一个大概念，通常包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。而五险一金是在社保的基础上，增加了住房公积金。也就是说，五险一金的范围比社保更广。

在缴纳主体方面，社保可以由用人单位和个人共同缴纳，也可以由个人以灵活就业人员的身份自行缴纳。对于有工作单位的人，单位会按照规定为员工缴纳社保的大部分费用，个人只需承担一小部分。而以灵活就业人员身份缴纳社保时，所有费用都由个人承担。五险一金一般是由用人单位和劳动者共同缴纳，其中住房公积金的缴纳比例通常由用人单位和劳动者按照一定的比例共同承担。

在用途上，社保中的养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得一定的经济收入，维持基本生活；医疗保险可以用于支付参保人员在看病就医时的医疗费用；失业保险是在劳动者失业时提供一定期限的生活保障；工伤保险是在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，给予相应的医疗救治和经济补偿；生育保险则是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等。住房公积金主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，也可以用于偿还购房贷款本息等。

相关法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和劳动者参加社会保险的义务和权利，明确了社会保险的种类、缴纳方式、待遇享受等内容。《住房公积金管理条例》则对住房公积金的缴存、提取、使用等方面做出了规定。