门诊病假能开15天吗

门诊病假能否开15天，这需要从不同方面来看。首先要明确医疗期这个概念，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等不同情况。

从理论上来说，如果员工处于医疗期内，且病情确实需要15天的休息来恢复，医生是有可能根据实际病情开具15天门诊病假条的。但在实际操作中，门诊病假条的开具通常要遵循医院的相关规定和流程。医生会根据患者的病情严重程度、诊断结果、以往病史等综合判断是否需要15天的休息时间。

不同医院对于门诊病假条开具的时长也可能存在差异，一些医院可能会有内部规定，限制门诊单次开具病假条的天数上限。而且用人单位一般也会有自己的病假管理制度，员工请病假时需要按照单位要求提供相应的病假证明等材料。如果单位发现病假条不符合规定或者存在疑问，可能会进一步核实情况。

所以，门诊病假是否能开15天，一方面取决于病情确实需要这么长时间休息，另一方面要符合医院和用人单位的相关规定。只要在合理合法的范围内，员工享有因病休息的权利，用人单位也应该保障员工的合法权益。