编制内五险一金是什么档次？

编制内的五险一金档次是一个相对概念，下面我们分开来详细说说。

首先是五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。编制内人员缴纳五险通常按照较高的标准执行。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。编制内单位一般会严格按照员工的实际工资足额缴纳，缴费基数较高。这意味着在退休后，编制内人员能领取到相对较多的养老金。医疗保险方面，编制内人员享受的报销比例和范围往往更广。比如一些地区，普通职工住院报销比例可能在70% - 80%，而编制内人员可能达到90%甚至更高。失业保险、工伤保险和生育保险也会根据规定足额缴纳，为员工提供较为全面的保障。

再看一金，也就是住房公积金。住房公积金的缴纳比例一般在5% - 12%之间。编制内单位通常会按照较高比例缴纳，比如10% - 12%。依据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。编制内人员的公积金缴纳基数也是按照实际工资来确定，这样每月公积金账户的入账金额就比较可观，对于购房、租房等都能提供较大的支持。

总体而言，编制内的五险一金档次相对较高，缴纳标准更规范，保障更全面，能为员工提供更好的生活保障和福利待遇。