五险一金是否意味着是正式编制？
我现在工作单位给交五险一金，但我不太清楚这是不是就代表我有正 式编制了。我想知道五险一金和正式编制之间到底是什么关系，交了五险一金能不能说明我就是正式编制人员呢？
张凯执业律师
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五险一金和正式编制是两个不同的概念，缴纳五险一金并不等同于拥有正式编制。
首先来了解一下五险一金，这是我们在工作中常见的保障福利。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是住房公积金。这些保险和公积金是用人单位按照法律规定，为员工提供的基本社会保障和福利。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
而正式编制，通常是指在国家机关、事业单位、国有企业等单位中，按照规定的编制限额和岗位设置，经过特定的招录、审批程序后确定的人员身份。有正式编制的人员享受相对稳定的工作岗位、工资待遇和福利保障。不同单位的编制管理和相关政策有所不同，但一般都有严格的招录程序和管理规定。
所以，缴纳五险一金是用人单位的法定义务，很多非编制内的员工，比如民营企业员工、临时工等，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位都需要为其缴纳五险一金。因此，不能简单地依据是否缴纳五险一金来判断是否为正式编制人员。