事业编有五险一金吗，和公务员待遇有什么差别？

事业编是有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

对于事业编人员而言，按照国家规定，单位和个人需共同缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等费用，而工伤保险和生育保险则由单位缴纳，个人无需缴纳。住房公积金也是由单位和个人按照一定比例共同缴存。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用。同时，《住房公积金管理条例》规定，单位应当为在职职工缴存住房公积金。

事业编和公务员在待遇方面存在一些差别。在工资构成上，公务员的工资主要由职务工资、级别工资、津贴、补贴等构成。而事业编人员的工资则分为岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。一般来说，公务员的工资调整通常是按照国家统一规定进行，相对较为稳定；事业编人员的绩效工资部分则与单位的效益和个人的工作业绩挂钩，存在一定的浮动性。

在晋升方面，公务员的晋升主要依据职务和级别，有较为明确的晋升体系和渠道，例如从科员晋升到科级、处级等。事业编人员的晋升则更多地与职称挂钩，比如初级职称、中级职称、高级职称等。职称的评定通常需要满足一定的学历、工作年限、业绩成果等条件，相对来说竞争也较为激烈。

在福利方面，两者都享有一定的法定节假日、年休假等福利。但在一些地方，公务员可能会享有一些特定的津贴和补贴，如车补等；而事业编人员可能在科研奖励、项目补贴等方面有更多的机会。不过，这些福利的具体情况会因地区、单位性质等因素而有所不同。总体而言，事业编和公务员的待遇各有特点，不能简单地评判哪个更好，需要结合具体的岗位和个人的职业发展规划来综合考虑。