事业编是几险几金？

事业编通常是“五险一金”，不过从更准确的角度来说是“六险二金”。下面为你详细解释：

“六险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及补充医疗保险。其中，养老保险是为了保障职工退休后的基本生活，让大家在年老丧失劳动能力后能有稳定的经济来源。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。医疗保险则用于职工生病就医时报销医疗费用，减轻医疗负担。同样依据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。失业保险是在职工失业时，为其提供一定期限的生活保障；工伤保险是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿；生育保险则是针对女职工生育期间的医疗费用和生育津贴等给予保障。补充医疗保险是在基本医疗保险的基础上，进一步提高职工的医疗保障水平。

“二金”是住房公积金和职业年金。住房公积金是一种住房保障制度，职工和单位共同缴存，职工可以在购房、租房等住房相关的消费时使用。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，它可以在职工退休后，为其提供额外的养老金待遇。

与企业相比，事业编的社保缴纳比例和方式基本遵循国家统一规定，但在具体的执行标准和待遇上可能会存在一些差异。一般来说，事业编的职业年金是强制缴纳的，而企业的企业年金是自愿建立的。