公司没签合同要辞退我们该怎么办？

如果公司没签合同就要辞退你们，不用慌，有相应的法律来保障你们的权益。

首先，单位不签劳动合同是违法的。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签合同的惩罚，目的就是督促他们及时和劳动者签合同。比如你工作了5个月没签合同，那公司就要额外支付你4个月工资作为补偿 。

其次，关于辞退，如果本身没有违反规定的情况，单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如毫无理由辞退，应当向劳动者支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍 。

要是遇到这种情况，劳动者可以这样做来维护权益：先收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录等。因为即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，权益就能得到保障。然后，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，因除名、辞退和辞职、离职等发生的劳动争议适用该法。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着事实上的劳动权利义务关系 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用 。