国家五险一金和公司五险一金有什么区别？

首先，我们要明白，并不存在“国家五险一金”和“公司五险一金”这样严格意义上的区分。所谓的五险一金，是国家通过法律规定，要求用人单位为职工提供的一种社会保障福利制度。下面为你详细介绍。

从定义上来说，五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助而设立的制度。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

在缴费主体上，虽然是公司负责为员工缴纳五险一金，但本质上这是国家强制要求的，公司只是履行缴费义务的执行者。缴费的资金一部分由公司承担，一部分从员工工资中扣除。例如养老保险，一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%。

从待遇享受角度，无论是哪个公司缴纳的五险一金，员工享受的待遇标准是按照国家统一的规定来执行的。比如医疗保险，只要符合报销条件，都可以按照当地的医保报销政策进行报销。养老保险则是在员工达到法定退休年龄，累计缴费满规定年限后，就可以按月领取养老金。所以，并不存在所谓“国家五险一金”和“公司五险一金”在待遇上的差异，关键是是否符合相应的享受条件。