五险一金和社保有什么区别？

五险一金和社保是大家在工作和生活中经常会接触到的保障概念，它们之间既有联系又有区别。

首先，我们来了解一下社保。社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。所以，社保主要包含了这五个险种。这些险种是具有强制性的，用人单位必须按照法律规定为员工缴纳社保。比如，养老保险可以让我们在退休后获得一定的养老金，保障晚年的基本生活；医疗保险则能在我们生病就医时，报销部分医疗费用，减轻经济负担。

而五险一金，它在社保的基础上增加了住房公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。虽然住房公积金也是企业给员工的一项福利，但它并不像社保那样具有严格的强制性。住房公积金的主要作用是帮助职工解决住房问题，职工可以用公积金贷款买房，其贷款利率相对商业贷款较低，能节省不少购房成本；也可以在符合规定的情况下提取公积金用于支付房租等住房相关费用。

从保障范围来看，社保侧重于为人们提供基本的生活保障，涵盖了养老、医疗、工伤、失业和生育等多个方面。而五险一金在社保的基础上，增加了住房方面的保障。从缴纳主体来说，社保是用人单位和员工共同缴纳，缴纳的比例和金额根据不同地区和政策有所差异。住房公积金同样是由单位和职工共同缴存，缴存基数和比例也因地区和企业而有所不同。