编内和编外的五险一金是否一样？

在我国，编内人员通常指的是纳入国家行政或事业编制的工作人员，他们与单位存在人事关系；编外人员则是单位在编制限额以外招聘的人员，与单位建立的是劳动关系。

关于五险一金，从法律规定上来说，无论是编内还是编外人员，用人单位都有义务为其缴纳。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

然而在实际操作中，编内和编外在五险一金方面可能存在差异。在缴费基数上，编内人员一般按照国家规定的工资标准来确定缴费基数，相对比较规范和稳定。而编外人员的缴费基数可能会因单位效益、岗位等因素而有所不同，有些单位可能会按照当地最低工资标准来缴纳，导致缴费基数较低。

在福利待遇方面，编内人员可能会享受一些额外的补充保险或者较高的公积金缴存比例。比如一些事业单位会为编内人员缴纳职业年金，这是一种补充养老保险。而编外人员通常就没有这样的待遇。

所以，虽然法律规定编内和编外人员都应缴纳五险一金，但在实际执行过程中可能会存在一定的差异。