交五险就一定是正式工吗？

在探讨交五险是否意味着是正式工这个问题时，我们需要先明确“正式工”和“五险”这两个概念。

“正式工”通常指那些与用人单位签订了正式劳动合同，建立了长期稳定劳动关系的员工。他们享有用人单位规定的各种福利待遇，工作相对稳定。而“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制用人单位为劳动者缴纳的社会保险，目的是为劳动者提供在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳五险。然而，缴纳五险并不等同于就是正式工。

在实际情况中，除了正式工外，还有临时工、劳务派遣工等不同类型的用工形式。临时工一般以完成临时性工作任务为目的，工作期限较短，但只要他们与用人单位存在劳动关系，用人单位也需要为其缴纳五险。劳务派遣工是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。此时，劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳五险。

所以，交五险只是用人单位应尽的法定义务，并不能单纯地依据是否交五险来判断是不是正式工，关键还是要看劳动者与用人单位签订的合同类型以及双方约定的权利和义务等情况。